評価尺度 テスト

評価制度
能力・情意（態度）・業績

論理誤差　関連のありそうな
　　　　　項目に類似した評価を
　　　　　下す
　　　　　規律性高いから責任も
　　　　　ある、など
親近性効果　最近のことを過大に
（直近効果）以前の事は過小評価

中心化傾向　評価者の自信のなさ
　　　　　　軋轢をさける

ハロー効果　ある部分の特性や
　　　　　　行動から評価に
　　　　　　影響させる

対比誤差　評価者自身と対比

類似　　評価者自身と似た人○
寛大化　甘く評価する

信頼性→同じ人が同じの受けても
　　　　変わらない
　平行テスト　似たのを二つ
　折半テスト　問題二分
　内的整合性に基づく方法
　再検査　　　同一問題を再度

妥当性→体重計で慎重×
　予測的妥当性
　並存的妥当性
　内容的妥当性

客観性→誰が採点しても○

標準化されたテスト
　サンプルと妥当なデータで
　標準化する