こんぴてんしーの意義 ネットワークの重要性 倫理綱領の大事だと思うものを上げ、なぜ大事か述べよ 個人の生き方についてキャリコンするのに留意する点 キャリコンの自己研鑽の必要性 なぜ環境への働きかけがひつようか グループワークでのＣＣのやくわり ｃ…

H22.1〜 労災＋船員保険の統合 労災 職務上疾病 年金部門雇用 失業健保→継続 職務外疾病 船員労働の特殊性を踏まえたILO 条約や船員法に基づく給付は継続新船員保険 労災でカバーできないもの 独自給付 （労災保険制度には趣旨の 給付がないもの） ? 下船後…

労働時間設定改善法?時間外労働の限度に関する 基準の見直し 延長時間を短くする努力規定 限度時間超過後の割増賃金率の 25%以上にする努力規定 中小企業も対象 ?割増賃金の引き上げ 中小は猶予60H超える部分 ?年次有給休暇の時間単位付与 労使で決める 労働…

Ｈ21改正になっています 古い本をお持ちの方は（資料編）要確認職場復帰支援の流れ ＜第１ステップ＞ 病気休業開始及び休業中のケア ア 病気休業開始時の労働者から の診断書（病気休業診断書） の提出 イ 管理監督者によるケア及び 事業場内産業保健スタッ…

★労働法 絶対明示事項 ☆就業 必要記載事項 ○パート★絶対明示事項 労働契約期間 就業場所・業務（☆には無） 始業就業時間・残業 賃金計算方法・昇給 退職（解雇理由含む） （昇給以外は書面） ○パートは昇給・賞与・退職 も記載★相対明示事項 退職手当・臨時…

★労働法 絶対明示事項 ☆就業 必要記載事項 ○パート☆必要記載事項 始就業時刻・休憩・休日・休暇 （休憩休暇休日★には無） 賃金計算方法・昇給 退職（解雇理由含む） （昇給以外は書面）☆相対記載事項 退職手当・臨時的賃金 安全衛生 職業訓練 災害補償 表彰…

★雇用政策 労働力需給の調整 雇用の安定 職業能力の開発○パートタイム労働法 1993 労働条件明治義務 10人以上で短時間雇用管理者の 千人 昇給・退職金・賞与の有無○労働者派遣法 85.99大改.03 紹介予定は６ヶ月超えては付加 紹介予定は事前面接ok ○雇用対策…

職業能力開発促進法 2001改 自発的な能力開発と職能評価制度第七次職業能力開発基本計画 2001 ５つのインフラ整備 キャリコン開始 労働力需給調整機能の強化 適正評価の基準 仕組みの整備 職業訓練 情報収集提供体制の強化第八次職業能力開発基本計画 2006 …

H22.2.17厚生労働省 ?現金給与総額 ３年連続減↓ ?所定外労働時間 ２年連続減↓ ?常用雇用 ６年連続増↑?平均給与315,294円↓ （毎月勤労統計315,311円↓） ?総実労働時間 144.4H↓ 年間1733H↓ 月間出勤日18.9日↓ （毎月勤労 所定内外とも減↓） ?常雇 43.992千人↑ …

分析テーマ 賃金、物価、雇用の 動向と勤労者生活 「雇用の安定を基盤とした安心 できる勤労者生活の確保」 ●雇用の安定確保と経済の底支え ●職業能力の向上に支えられた 裾野の広い所得の拡大 ●産業雇用構造の高度化と 雇用創出? 労働経済の推移と特徴 大き…

H21 雇用安定機能と人材育成を備えた 雇用システムの意義 1 はじめに 我が国経済は2007年秋以降、景気後退過程に入り、2008年秋以降、外需の落ち込みで大 きな経済収縮に直面している。「平成21 年版労働経済の分析」では、「賃金、物価、雇用の 動向と勤労…