上二冊は朝日町の宮脇書店にありました。・・・たぶん。。 あの広い本屋で箱庭の本はたった二冊だったのは違いないです。 三冊目は上位ランキングにあったのでぺたっとしてみました。本格的な療法は時間を追って読み解いていくようです。 めっちゃ難しい・・…

い〜ち にぃ〜 さぁ〜ん よぉおん ごお〜もっかい5枚で計10枚です〜 ろっく〜 ななぁ〜 はっち〜 きゅうぅううう じゅ〜〜うぅ

あっ横向きになった

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000tudz.html 仕分けの成果ですかね。H２３．４．１で廃止です。 で、独）高齢・障害者雇用支援機構とくっついて、 独）高齢・障害・求職者雇用支援機となるそうです。 ただ、、、、希望、意欲及び能力のある者（…

http://merumaga.mhlw.go.jp/厚生労働省が人事・労務担当者向けに 雇用情勢や法改正、助成金などの改正や 労務管理などの情報配信をするようです受験や自己研鑽に役立つかも？？

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000civ3.html 育児休業についての結果が７月にでてますね。 （今、、秋だけど） 男性の取得率が上がり、女性の取得率が減っています。 イクメン、少し前に組織のトップが相次いで取得し、 話題になりました。 法…

ジョブカードだけでなく、職業情報総合データベース、雇用保険２事業（2011年概算要求8849円）そのものも原則廃止（助成金4200億円は維持）雇用保険料の引き下げにつなげるねらい 参考:共同通信------------- 漁船、農業の保険なども統合の判定のようですね

引用________________特会仕分け、ジョブカード事業に廃止判定 労働保険特会 政府の行政刷新会議の作業部会は27日午後、特別会計を対象にした事業仕分けで、労働保険特別会計（厚生労働省）の「ジョブカード制度」の普及促進事業と、同制度を利用する企業へ…

とある心理学の講義できいて、へぇ〜と思ったので参考に。私は色彩心理学は占いの一部だと思っていたのですが、きちんと理論がある分野だそうです。（不勉強でスミマセン・・・）例えば、色盲といわれる方であっても、健常者でも、色の出す波長によって、同…

前日最後に告知した勉強メモ、アップしました。 携帯 暗記 カテゴリにまとめましたのでよろしければご利用くださいまた、おかしいぞ、ってのがありましたらどんどんコメントください

あなたはこの資格を何のために必要とするのですか 資格をどう活かしていくのですか、 という感じでした。 とにもかくにも論文超苦手、、 参考にしていたのがここ http://shouronbun.com/report2.html 私は、昨年の自己採点で、選択記述ともいい感じでしたが…

はい、ほぼ覚えておりません。。 くるみん、、っすか・・・ シュロスバーグ好っきゃなぁ〜という印象でした。 シュロスバーグは連投です。今年は結構掘り下げた問題です。 講座のときに面白そうだなと思って本買って読んでいたので、 ラッキー問題でした。「…

昨年と同問題が三問程度でた気がします。 四文字の升目をうめる→自己決定（倫理綱領にもでてくる） 自宅で仕事する→テレワーク（問題文からＳＯＨＯより広義の回答が当てはまる） バブル崩壊後→失われた十年（問題文から就職氷河期よりあてはまる） 景気動向…

っと思って、保存してたフォルダ探したらないっつ！！ないのっつ！！ ってことで、、、ほんとに今から思い出しながらなので、保存時に１６件まで覚えてたのがいくつ出てくるか・・・

こんぴてんしーの意義 ネットワークの重要性 倫理綱領の大事だと思うものを上げ、なぜ大事か述べよ 個人の生き方についてキャリコンするのに留意する点 キャリコンの自己研鑽の必要性 なぜ環境への働きかけがひつようか グループワークでのＣＣのやくわり ｃ…

H22.1〜 労災＋船員保険の統合 労災 職務上疾病 年金部門雇用 失業健保→継続 職務外疾病 船員労働の特殊性を踏まえたILO 条約や船員法に基づく給付は継続新船員保険 労災でカバーできないもの 独自給付 （労災保険制度には趣旨の 給付がないもの） ? 下船後…

労働時間設定改善法?時間外労働の限度に関する 基準の見直し 延長時間を短くする努力規定 限度時間超過後の割増賃金率の 25%以上にする努力規定 中小企業も対象 ?割増賃金の引き上げ 中小は猶予60H超える部分 ?年次有給休暇の時間単位付与 労使で決める 労働…

Ｈ21改正になっています 古い本をお持ちの方は（資料編）要確認職場復帰支援の流れ ＜第１ステップ＞ 病気休業開始及び休業中のケア ア 病気休業開始時の労働者から の診断書（病気休業診断書） の提出 イ 管理監督者によるケア及び 事業場内産業保健スタッ…

★労働法 絶対明示事項 ☆就業 必要記載事項 ○パート★絶対明示事項 労働契約期間 就業場所・業務（☆には無） 始業就業時間・残業 賃金計算方法・昇給 退職（解雇理由含む） （昇給以外は書面） ○パートは昇給・賞与・退職 も記載★相対明示事項 退職手当・臨時…

★労働法 絶対明示事項 ☆就業 必要記載事項 ○パート☆必要記載事項 始就業時刻・休憩・休日・休暇 （休憩休暇休日★には無） 賃金計算方法・昇給 退職（解雇理由含む） （昇給以外は書面）☆相対記載事項 退職手当・臨時的賃金 安全衛生 職業訓練 災害補償 表彰…

★雇用政策 労働力需給の調整 雇用の安定 職業能力の開発○パートタイム労働法 1993 労働条件明治義務 10人以上で短時間雇用管理者の 千人 昇給・退職金・賞与の有無○労働者派遣法 85.99大改.03 紹介予定は６ヶ月超えては付加 紹介予定は事前面接ok ○雇用対策…

職業能力開発促進法 2001改 自発的な能力開発と職能評価制度第七次職業能力開発基本計画 2001 ５つのインフラ整備 キャリコン開始 労働力需給調整機能の強化 適正評価の基準 仕組みの整備 職業訓練 情報収集提供体制の強化第八次職業能力開発基本計画 2006 …

H22.2.17厚生労働省 ?現金給与総額 ３年連続減↓ ?所定外労働時間 ２年連続減↓ ?常用雇用 ６年連続増↑?平均給与315,294円↓ （毎月勤労統計315,311円↓） ?総実労働時間 144.4H↓ 年間1733H↓ 月間出勤日18.9日↓ （毎月勤労 所定内外とも減↓） ?常雇 43.992千人↑ …

分析テーマ 賃金、物価、雇用の 動向と勤労者生活 「雇用の安定を基盤とした安心 できる勤労者生活の確保」 ●雇用の安定確保と経済の底支え ●職業能力の向上に支えられた 裾野の広い所得の拡大 ●産業雇用構造の高度化と 雇用創出? 労働経済の推移と特徴 大き…

H21 雇用安定機能と人材育成を備えた 雇用システムの意義 1 はじめに 我が国経済は2007年秋以降、景気後退過程に入り、2008年秋以降、外需の落ち込みで大 きな経済収縮に直面している。「平成21 年版労働経済の分析」では、「賃金、物価、雇用の 動向と勤労…

○合計特殊出生率 2009 1.37人 2008 1.37人 2005 1.26人 1980 1.8人 h21.10.30 97万人前年比減↓○児童手当 小学校終了まで 0〜3歳 1万円 3〜小学校 一子・二子5000円 三子以降 10000円○子供手当て 中学校終了まで 13000円 所得制限無し 児童手当部分は児童手当…

★有効求人倍率 2009.4 0.48% 2007から低下し始め、 2008.1に１をきった★失業率 2009.7 5.7%過去最低 2009平均 5.2% 今までは2002．2003の5.5%高い年齢層 15〜19歳、20〜24歳は 40〜59歳の２倍★離職者 総務省統計局 21年度 698万人 41万人↑非自発的 145万人 …

評価制度 能力・情意（態度）・業績論理誤差 関連のありそうな 項目に類似した評価を 下す 規律性高いから責任も ある、など 親近性効果 最近のことを過大に （直近効果）以前の事は過小評価中心化傾向 評価者の自信のなさ 軋轢をさけるハロー効果 ある部分…

★H20 派遣労働実態調査 平均賃金 1290円 1000〜1500円が56.8%最多アナウンサー 2000円 ソフトウエア 1876 機械設計 1744 通訳翻訳 1575介護 903 清掃 1126派遣年齢 25〜29歳25.5% 30〜34歳24.5%登録 61.6% 常雇 38.4% 男は常雇多い 女は登録が多い★H20 脳心…