CC・カウンセラー
引用________________特会仕分け、ジョブカード事業に廃止判定 労働保険特会 政府の行政刷新会議の作業部会は27日午後、特別会計を対象にした事業仕分けで、労働保険特別会計（厚生労働省）の「ジョブカード制度」の普及促進事業と、同制度を利用する企業へ…
っと思って、保存してたフォルダ探したらないっつ！！ないのっつ！！ ってことで、、、ほんとに今から思い出しながらなので、保存時に１６件まで覚えてたのがいくつ出てくるか・・・
こんぴてんしーの意義 ネットワークの重要性 倫理綱領の大事だと思うものを上げ、なぜ大事か述べよ 個人の生き方についてキャリコンするのに留意する点 キャリコンの自己研鑽の必要性 なぜ環境への働きかけがひつようか グループワークでのＣＣのやくわり ｃ…
H22.1〜 労災＋船員保険の統合 労災 職務上疾病 年金部門雇用 失業健保→継続 職務外疾病 船員労働の特殊性を踏まえたILO 条約や船員法に基づく給付は継続新船員保険 労災でカバーできないもの 独自給付 （労災保険制度には趣旨の 給付がないもの） ? 下船後…
労働時間設定改善法?時間外労働の限度に関する 基準の見直し 延長時間を短くする努力規定 限度時間超過後の割増賃金率の 25%以上にする努力規定 中小企業も対象 ?割増賃金の引き上げ 中小は猶予60H超える部分 ?年次有給休暇の時間単位付与 労使で決める 労働…
Ｈ21改正になっています 古い本をお持ちの方は（資料編）要確認職場復帰支援の流れ ＜第１ステップ＞ 病気休業開始及び休業中のケア ア 病気休業開始時の労働者から の診断書（病気休業診断書） の提出 イ 管理監督者によるケア及び 事業場内産業保健スタッ…
★労働法 絶対明示事項 ☆就業 必要記載事項 ○パート★絶対明示事項 労働契約期間 就業場所・業務（☆には無） 始業就業時間・残業 賃金計算方法・昇給 退職（解雇理由含む） （昇給以外は書面） ○パートは昇給・賞与・退職 も記載★相対明示事項 退職手当・臨時…
★労働法 絶対明示事項 ☆就業 必要記載事項 ○パート☆必要記載事項 始就業時刻・休憩・休日・休暇 （休憩休暇休日★には無） 賃金計算方法・昇給 退職（解雇理由含む） （昇給以外は書面）☆相対記載事項 退職手当・臨時的賃金 安全衛生 職業訓練 災害補償 表彰…
★雇用政策 労働力需給の調整 雇用の安定 職業能力の開発○パートタイム労働法 1993 労働条件明治義務 10人以上で短時間雇用管理者の 千人 昇給・退職金・賞与の有無○労働者派遣法 85.99大改.03 紹介予定は６ヶ月超えては付加 紹介予定は事前面接ok ○雇用対策…
職業能力開発促進法 2001改 自発的な能力開発と職能評価制度第七次職業能力開発基本計画 2001 ５つのインフラ整備 キャリコン開始 労働力需給調整機能の強化 適正評価の基準 仕組みの整備 職業訓練 情報収集提供体制の強化第八次職業能力開発基本計画 2006 …
H22.2.17厚生労働省 ?現金給与総額 ３年連続減↓ ?所定外労働時間 ２年連続減↓ ?常用雇用 ６年連続増↑?平均給与315,294円↓ （毎月勤労統計315,311円↓） ?総実労働時間 144.4H↓ 年間1733H↓ 月間出勤日18.9日↓ （毎月勤労 所定内外とも減↓） ?常雇 43.992千人↑ …
分析テーマ 賃金、物価、雇用の 動向と勤労者生活 「雇用の安定を基盤とした安心 できる勤労者生活の確保」 ●雇用の安定確保と経済の底支え ●職業能力の向上に支えられた 裾野の広い所得の拡大 ●産業雇用構造の高度化と 雇用創出? 労働経済の推移と特徴 大き…
H21 雇用安定機能と人材育成を備えた 雇用システムの意義 1 はじめに 我が国経済は2007年秋以降、景気後退過程に入り、2008年秋以降、外需の落ち込みで大 きな経済収縮に直面している。「平成21 年版労働経済の分析」では、「賃金、物価、雇用の 動向と勤労…
○合計特殊出生率 2009 1.37人 2008 1.37人 2005 1.26人 1980 1.8人 h21.10.30 97万人前年比減↓○児童手当 小学校終了まで 0〜3歳 1万円 3〜小学校 一子・二子5000円 三子以降 10000円○子供手当て 中学校終了まで 13000円 所得制限無し 児童手当部分は児童手当…
★有効求人倍率 2009.4 0.48% 2007から低下し始め、 2008.1に１をきった★失業率 2009.7 5.7%過去最低 2009平均 5.2% 今までは2002．2003の5.5%高い年齢層 15〜19歳、20〜24歳は 40〜59歳の２倍★離職者 総務省統計局 21年度 698万人 41万人↑非自発的 145万人 …
評価制度 能力・情意（態度）・業績論理誤差 関連のありそうな 項目に類似した評価を 下す 規律性高いから責任も ある、など 親近性効果 最近のことを過大に （直近効果）以前の事は過小評価中心化傾向 評価者の自信のなさ 軋轢をさけるハロー効果 ある部分…
★H20 派遣労働実態調査 平均賃金 1290円 1000〜1500円が56.8%最多アナウンサー 2000円 ソフトウエア 1876 機械設計 1744 通訳翻訳 1575介護 903 清掃 1126派遣年齢 25〜29歳25.5% 30〜34歳24.5%登録 61.6% 常雇 38.4% 男は常雇多い 女は登録が多い★H20 脳心…
●69条 事業場における労働者 の健康の保持増進のための指針 THP トータルヘルスプロモーション ●69条1 健康教育および相談を 講ずるよう努める ●79条2 心の健康の保持増進の ための指針 これらに基づき2006改正新 メンヘル指針（旧は2000年） ※４つのケア セ…
相談場面の設定 ラポール自己理解 アセスメント仕事理解 情報収集啓発的経験 インターン意思決定への支援 キャリアプランの作成指導新たな仕事への適応 フォロー相談家庭への総括 ★リードの技法 情報提供 助言・意見・教示 指示 フィードバック 自己開示 CO…
アセスメント４つの目的 予測 判別 monitoring 評価観察法いろいろ 検査法 紙法投影作業検査 調査法 自己報告法 面接法 調査的 情報収集 組織的 方法基準を設定 参加法 対象集団に入り込む組織的の中には 場面見本法 反復して起こる 場面の行動を観察 時間見…
H21．11．7厚労 毎月勤労統計調査★所定労働時間 前年より企業個人とも増↑金融保険が最短 宿泊飲食が最長★定年制 91.8% ★再雇用年齢 勤務延長制度あり50.9%↑ 再雇用制度 73.6%↓★勤務延長再雇用の対象 原則希望者 56.6%↓ 基準に適応する者 49.9%↓★週休 何らか…
失業率 総合男 女 10(1998) 4.14.2 4.0 11(1999) 4.74.8 4.5 12(2000) 4.74.9 4.5 13(2001) 5.05.2 4.7 14(2002) 5.45.5 5.1 15(2003) 5.35.5 4.9 16(2004) 4.74.9 4.4 17(2005) 4.44.6 4.2 18(2006) 4.14.3 3.9 19(2007) 3.93.9 3.7 20(2008) 4.04.1 3.8 21…
労働力人口 2010.5 6561万人 2010.3 6608万人 就業者数 2010.5 6221万人 2010.3 6273万人 非労働力人口 2010.5 4484万人 2010.3 4429万人 年々増えている （女性のほうが多い）
Ｈ２３までの施策 ?ふるさと雇用再生特別基金 ?緊急雇用創出 ?重点分野雇用創出介護、子育て、観光、産業振興 環境、農林水産、教育 ＩＴ 治安の分野を重点的に?による職業訓練 Ｈ21.7より 受託：中央職能開発協会javada 企業：訓練奨励 300万 1人6〜10万の…
職業情報・就職支援ツール適性診断システム Career In ☆ Site コンピュータによる職業適性診断システム（18歳から34歳の若年層向け）キャリア・インサイトMC（ミッド・キャリア） コンピュータによる職業適性診断システム（35歳以上の職業経験のある求職者向…
○私のしごと館 「触れて、体験」参加型の施設 Ｈ２２．３閉館 ○ジョブカフェ：通称 「若年者のためのワンストップ サービスセンター」 仕事を見つけるためサービスを 1か所で、無料で受けられる場所 46の都道府県の多くは県庁所在地に あり地域によってはサ…
＜海外の支援＞ ★コネクションズ （connexions：英） 13〜19 歳のすべての若者を対象 省庁・機関、民間組織・ＮＰＯ なども取り込み、若者に必要な 支援をひとつに統合したサービス 学習・進路、ドラッグ・アルコー ルなど幅広い相談や情報提供 街角にサービ…
★日本版デュアルシステム 実習＋座学 ニートフリータ母子 厚労＋文科省 概ね４０歳まで ○短期 民間＋標準５ヶ月ＯＪＴ ○専門 ?職能大学校?職業訓練 ?民間の専門１〜２年＋ＯＪＴ ○委託訓練型４ヶ月★職業能力形成プログラム 通称：ジョブカード制度 ニート、…
◎職業情報含む ★ネットあり＜興味・パーソナリティ＞ ○ＶＰＩ ６分類 ５傾向尺度 １６０職種 現実 研究 社会 習慣 企業 芸術＋データ 対人対物○ＶＲＴ ６分類 (価値観) 中２から高３ ３方向の日常 行動特性から自信と興味を はかる 職業レディネス ◎★Ｃイン…
