ワークモチベーション理論

◎新人間関係学派

＜生涯キャリア発達＞
○サビカス
キャリアアダプタビリティ
主要概念?個性?適応?動機
キャリアを意味を運ぶもの、
そのプロセスとした
?過去や経験を振り返り捉え直す
?その経験に新たに意味を与えて
　主観的に事実を再構成する
?生涯につなげる　ＣＯが自らの
　キャリア（物語）を語ることを
　通じ「物語的事実」を作る

＜関係性アプローチ＞
○ホール　プロティアンキャリア
変幻自在なキャリア
キャリアは他者との関係の中で
形成していくもの
相互作用的な関係の中で築く
他社評価より自己評価＝自己認知
能力が必要

＜カオス理論＞
ランダムネス（でたらめさ）と
アトラクタ　一つ一つの出来事を重視
ささやかな変化が全体を変える
※Chaos theory
力学系の一部に見られる予測できない
複雑な様子を示す現象を扱う理論

＜Ｐ−Ｅ理論＞
個人ー環境適応理論
?個人は自分の特性にあった職を探す
?個人と環境の一致は双方向的な
　ダイナミックなもの
?個人と環境の程度

＜科学的管理論＞
○テイラー
課業タスク　合理的経済人

＜人間関係論＞
○メイヨー
ホーソン実験　フォーマル集団
ウエスタンエレクトリック

○レスリスバーガー
発展→リーダーシップ
モラール、モチベーション

＜リーダーシップ＞
◎アージリス
組織は目標達成のために設計
されている
人間的成熟度は組織管理の
あり方に制約される
フォーマルグループ
阻害要因を取り除いてフォーマル
グループを変える

○ハーシー＆ブランチャード
状況対応型リーダーシップ
リーダーと部下のレベル
（時系列に４つに区分）により
変化し、それぞれに効果的
リーダー行動があるとした

＜動機付け理論＞
◎リッカート
個人と集団　条件適合モデル
コンティンジェンシー理論
リンクピン　小集団活動の研究
→職務拡大・充実の研究へ発展
システム４　リーダーシップ
１独善２温情３相談４参加・民主

◎マクレガー　ＸＹ理論
　Ｘ人に対する不審
　Ｙ働くのは本能

○マズロー　５段階
生理→安全→愛→自尊→自己実現
人は本来旺盛な労働意欲

○アルダーファ　ＥＲＧ
マズロー修正　重なり合わない
生存　関係　成長

＜行動科学的理論＞
管理論＋人間関係論
○バーナード　管理と意思の伝達
コミュニケーション

＜職業適応理論＞
○ブルーム　期待理論
　外発的動機付け

○ハースバーグ　動機付け衛生
満足要因と不満足要因

＜達成動機理論＞
○アトキンソン

＜意思決定理論＞
○ジェラット　意思決定理論
予測価値決定システム
試験的決定　最終決定

○マクラレンド　達成意欲の
高い人は自分の努力と能力により
結果を出そうと適度のリスクを
選ぶ
報酬より達成感