労働法
★雇用政策
労働力需給の調整
雇用の安定
職業能力の開発
○パートタイム労働法 1993
労働条件明治義務
10人以上で短時間雇用管理者の
千人
昇給・退職金・賞与の有無
○労働者派遣法 85.99大改.03
紹介予定は６ヶ月超えては付加
紹介予定は事前面接ok
○雇用対策法 1996.2001.2007
若年、高齢、女性、障害、外国人
など基本的考え
○職安法 47.49.99大改.04
職業紹介 指導
文書募集
直接募集 自由にok
委託募集 有料は許可制
特定派遣 常雇を派遣 届出
一般派遣 登録を派遣 許可
無料職業紹介 学校など 届出
○雇用保険法 47.74.77.07
旧 失業保険法
雇用保険二事業 雇用安定
能力開発
（雇用改善 雇用福祉は廃止）
○高年齢者雇用安定法
1960〜70年代 55歳定年
1986 (s61) 60歳
2013（H25）までに65まで引上げ
シルバー 雇用継続制度
再就職促進
○男女均等法60.87.97(知的精神
雇用調整金 達成27000円
雇用納付金 未達5万円
障害者雇用率 国2.1%
教育委員会2.0%
企業1.8%
★労基
法 ↑強
協約｜
規則｜
契約｜
慣行↓弱
労基→使用者
労基監督署 労基監督官
は事業場の臨検監督をする
刑事訴訟法の司法警察職員の
職務を行う
労働局雇用均等室
★安衛→事業者
衛生管理者
産業医
衛生委員会 は50人以上義務
★個別紛争解決制度
労使間で字牛的な解決を促す
労働局による助言指導
紛争調整委員会による斡旋
★均等法上の援助
都道府県労働局雇用均等室
機会均等調停会議による調停
★パート労働法
都道府県労働局雇用均等室
均衡待遇調停会議
パート法9条
通常の労働者との均衡を考慮しつ
つ職務内容を成果、意欲、能力
経験など勘案し決定する
パート法8条
職務同一短時間労働者に対する
差別的扱いの禁止
パート法12条
通常労働への転換への推進
