就業規則 必要記載事項

★労働法　絶対明示事項
☆就業　必要記載事項
○パート

☆必要記載事項
始就業時刻・休憩・休日・休暇
（休憩休暇休日★には無）
賃金計算方法・昇給
退職（解雇理由含む）
（昇給以外は書面）

☆相対記載事項
退職手当・臨時的賃金
安全衛生
職業訓練
災害補償
表彰制裁
休職
食費作業用品
その他当該事業場の労働者に
当てはまる事項
(口頭or書面)
★任意的明示事項
企業が独自に必要とする事項
服務規律・企業理念など

始就業・休憩・休憩・休暇
には育児介護などについても記載