ＣＣ理論 精神 類型 適応 意思決定
【特性因子】
○パーソンズ 適材適所
マッチング
ウイリアムソン理論化
1909ボストン 職業の選択
【精神分析】
○ブリル 昇華
○ボーディン 心理性的
乳幼児期パターンが職業選択
◎ホランド ６個の指向性
パーソナリティ類型論
ＶＰＩ 現実・研究・芸術
・社会・企業・習慣
○ギンズバーグ 妥協→最適化
職業的発達理論
○ハーシェンソン ５段階で
カウンセリング技法異なる
マーラー自我発達論と
エリクソンの社会的発達論
社会的共生期→自己分化期→
有能期→独立期→専心従事期
○コフート 自己心理学
誇大自己ｖｓ理想化された
親イメージ 自己愛
○パットン＆ロビンス
双極自己における野心と理想
自己の発達の平行線
○ハルトマン
○マーラー 自我発達論
分離固体化理論 フロイトの
口唇〜肛門期を４段に分けた
【パーソナリティ類型論】
○ロー 早期決定論
２軸８つの職業分類
親の養育態度
情緒・拒否・受容型
マズロー フロイトベース
◎ホランド ６個の指向性
職業に対する興味は
パーソナリティ表現
【職業適応】
○ブルーム 期待理論
成果を他精できるという
期待と実際
○ハースバーグ 動機付け衛生
不満足と満足
【意思決定理論】
○ヒルトン フェスティンガー
の認知的不協和ベース
前提（希望など）と
不協和の解消
○ジェラット 予測価値基準
システム 試験的 最終的決定
積極的不確実性
・フェスティンガー
認知的不協和 社会的比較理論
人は社会で生きるため自分の
能力などの妥当性を評価したい
という欲求
・意思決定モデル・
○ピューイ 意思決定モデル
システマティックアプローチ提唱
わかる（技能）できる（習慣）
その気になる（意欲）
学習の基本原則と同じ
※意思決定モデル
↓ステップ説明
↓仮行動の必要性
↓仮行動
↓選択可能な道を調べる
↓それにかかる費用と利益
↓暫定的選択
↓決定過程の終了
※システマティックアプローチ
↓目標設定
↓意思決定
↓学習方策
↓自己管理方策
↓包括的折衷的カウンセリング
○ティードマン
探索 ↓予期
結晶化↓
選択 ↓
明確化↓
実行↓導入
↓変革
↓統合
○クルンボルツ
予期しない出来事
↓状況認識
↓課題を現実的に定義
↓価値基準を明らかにする
↓広範囲の代替案を作る
↓情報をさらに集める
↓代替案を絞る
↓行動する
