ＣＣ理論 産カ区分

・特性因子・
○パーソンズ　適材適所
　マッチング
　ウイリアムソン理論化
　1909ボストン　職業の選択

・心理構造・
【パーソナリティ類型論】
◎ホランド　６個の指向性
　職業に対する興味は
　パーソナリティ表現

○ロー　早期決定論
　２軸８つの職業分類
　親の養育態度
　情緒・拒否・受容型
　マズロー　フロイトベース

・社会構造・
○バンデュラ　機会遭遇
　セルフエフィカシー

○クルンボルツ
　予期しない出来事
↓状況認識
↓課題を現実的に定義
↓価値基準を明らかにする
↓広範囲の代替案を作る
↓情報をさらに集める
↓代替案を絞る
↓行動する

・職業発達・
◎スーパー　１２の命題
　６個の職業的成熟〔らせん〕
　ビューラー
　ミラー＆フォームがベース
　キャリアレインボー
　マキシサイクル　ミニサイクル
サビカスがスーパー理論まとめる
キャリアアダプタリティ

○ギンズバーグ　３段
　ライフタスク　妥協→最適化　
　
○ハヴィガースト　６段
　青年期９つ発達課題
　発達課題言いだしっぺ