職場復帰支援の流れ

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職場復帰支援の流れ
＜第１ステップ＞
病気休業開始及び休業中のケア
ア 病気休業開始時の労働者から
の診断書（病気休業診断書）
の提出
イ 管理監督者によるケア及び
事業場内産業保健スタッフ等
によるケア
ウ 病気休業期間中の労働者の
安心感の醸成のための対応
エ その他
↓
＜第２ステップ＞
主治医による職場復帰可能の判断
ア 労働者からの職場復帰の
意思表示と職場復帰可能の
判断が記された診断書の提出
イ 産業医等による精査
ウ 主治医への情報提供
↓
＜第３ステップ＞
職場復帰の可否の判断及び職場
復帰支援プランの作成
ア情報の収集と評価
（ア）労働者の職場復帰に対する
意思の確認
（イ）産業医等による主治医から
の意見収集
（ウ）労働者の状態等の評価
（エ）職場環境等の評価
（オ）その他
イ職場復帰の可否についての判断
ウ職場復帰支援プランの作成
（ア）職場復帰日
（イ）管理監督者による就業上の
配慮
（ウ）人事労務管理上の対応
（エ）産業医等による医学的見地
からみた意見
（オ）フォローアップ
（カ）その他
↓
＜第４ステップ＞
最終的な職場復帰の決定
ア 労働者の状態の最終確認
イ 就業上の配慮等に関する
意見書の作成
ウ 事業者による最終的な職場
復帰の決定
エ その他
↓
職場復帰
↓
＜第５ステップ＞
職場復帰後のフォローアップ
ア 疾患の再燃・再発、新しい
問題の発生等の有無の確認
イ 勤務状況及び業務遂行能力の
評価
ウ 職場復帰支援プランの実施
状況の確認
エ 治療状況の確認
オ 職場復帰支援プランの評価と
見直し
カ 職場環境等の改善等
キ 管理監督者、同僚等への配慮